|
|
Показатели эффективности деятельности тренеров- преподавателей
|
Критерии оценки эффективности деятельности тренеров- преподавателей
|
баллы
|
|
1.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей
|
Выполнение
Наличие от1 до3случаев нарушения
Более3
|
+ 1
0
- 1
|
|
2.
|
Работа с детьми с особыми потребностями ( дети- сироты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.)
|
Наличие
Отсутствие
|
1
0
|
|
3.
|
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с общеобразовательными школами, родителями и другими участниками воспитательного процесса.
|
Реализуются
Не реализуются
|
1
0
|
|
4.
|
Обеспечение высокого уровня организации учебно- воспитательной работы
|
1.Сохранность контингента обучающихся в течении учебного года(более 80% от первоначального отбора)
2.Успешное освоение программ спортивной подготовки, дополнительных образовательных программ
3.Выполнение норм ЕВСК(гр.УТ 3-5)
а) выше требований программы
4.Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня:
Международного
Федерального
Регионального
5.Кол-во обучающихся в составе сборных команд по различным возрастным группам:
а) РСО- Алания
б) России
6.Наличие и реализация авторской образовательной программы
7.Организация культурно- досуговой деятельности
8.Удовлетворенность детей и родителей условиями и качеством реализации программ спортивной подготовки, дополнительных образовательных программ , проведением учебно- тренировочных занятий ( по итогам проведенных независимых опросов, анкетирования)
|
1
1
За каждого обучающего 1 балл
По более высокому уровню
5
3
1
За одного сборника
1
3
1
За каждое мероприятие 1
1
|
|
5.
|
Организация дополнительных проектов, помимо основной деятельности
|
Реализуются
|
1
|
|
6.
|
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
|
Прохождение курсов повышения квалификации
|
1
|
|
7.
|
Подготовка и утверждение методических разработок, проведение открытых уроков, « Мастер- класс», издание сборников, памяток с участием тренера
|
За каждый вид
Отсутствие
|
1
0
|
|
8.
|
Обеспечение безопасности при проведении занятий, физкультурно-спортивных и массовых мероприятий
|
Отсутствие инцидентов
Наличие до 2
Более 2
|
+1
0
-1
|
|
9.
|
Информационная активность
|
1.Использование ресурсов социальных
сетей (участие в сетевых профессиональных сообществах)
2.Наличие публикаций в СМИ о деятельности тренера- преподавателя
|
1
1
|
Примечание:
1.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора ГБУ ДО «СДЮСШОР по легкой атлетике» по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого тренера- преподавателя в пределах фонда оплаты труда.
2. При расчете баллов за показатели эффективности деятельности тренеров- преподавателей, баллы по показателям суммируются.
3.Выплаты стимулирующего характера тренерам- преподавателям не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
4. При оценке критериев участия обучающихся в мероприятиях, оцениваемых по уровням ( региональный, федеральный, международный) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
5. Выплата надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ 2 раза в год (окончание учебного года и календарного года) при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности тренеров- преподавателей СДЮСШОР по легкой атлетике на основе расчета суммы баллов:
- 20 баллов и выше- 100% надбавки от ставки;
- 15-18баллов – 80 % надбавки от ставки;
- 10-14 баллов- 50% надбавки от ставки;
Ниже 10 баллов- надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ не выплачиваются.
